Прошедший в условиях пандемии год стал проверкой на прочность для бизнеса. Некоторым компаниям было не просто принять удар и перестроить привычную модель управления человеческим капиталом. Другие же использовали этот вызов как возможность и вывели бизнес-показатели на новый уровень.

Сотрудники приводят бизнес в движение и выводят компанию из кризиса – именно эта идея движет SAP и помогает переосмыслять работу с человеческим ресурсами, что подтвердилось на прошедшей конференции SAPPHIRE NOW 2021. Событие ежегодно собирает лидеров индустрий со всего мира, чтобы породить новые идеи и создать площадку для обмена передовым опытом в HR. Ниже собраны ключевые выводы конференции этого года. 

  1. Гибкие HR-инструменты критически важны для успеха компании в долгосрочной перспективе

С учетом все более стремительных организационных изменений и трансформаций в запросах и поведении сотрудников, универсальные HR-решения перестают работать и требуют пересмотра. На конференции было представлено новое инновационное, адаптивное и отвечающее потребностям пользователей решение – SAP SuccessFactors. Оно поддерживает организационную гибкость, дает сотрудникам сосредоточиться на том, что важно, и позволяет добиваться лучших бизнес-результатов.

2. Обучение сотрудников – приоритет корпоративной культуры 

Создать образовательную культуру в компании – значит думать на несколько шагов вперед и быть готовым к неизбежным трансформациям рынка. Быть готовым к изменениям поможет SAPSuccessFactors, который объединяет таланты и технологии.

3. Ценность последовательной и прозрачной коммуникации

На конференции старший вице-президент и директор по персоналу компании Crocs поделилась своим опытом выстраивания корпоративной культуры и стратегии роста. Ключом к успеху является прозрачность и ясность коммуникации внутри компании, утверждение четких ожиданий от персонала. Не мало важный пункт – возможность сотрудников работать в гибких условиях без привязки к конкретному месту и графику. Четкость требований и открытость критериев проверки порождает доверие и откликается новыми достижениями от ваших сотрудников.

4. Сила облачных технологий 

Облака – это уже не будущее, это настоящее. Если в вашей компании еще не нашли применения облачные решения, то инвестировать в них сейчас самое время. Особенно в вопросе управления человеческим капиталом, чтобы убедиться в удобстве гибкого управления в любом месте и в любое время. 

5. Определитесь к какому типу компаний вы хотите относиться и возглавьте это направление

Выберете цель и идете к ней не оборачиваясь назад. Не стоит бездумно применять все технологии, которые появляются на рынке. Инвестируйте только в те решения технологической трансформации, которые соответствуют ценностям вашей компании. С учетом того, что сотрудники – это фундамент любой компании, современные инструменты для управления персоналом помогут приблизить вас к цели. Например, Erste Group Bank добился успеха в обеспечении более привлекательного взаимодействия с людьми за счет внедрения более удобного и унифицированного процесса управления персоналом.

Подробный отчет по итогам конференции SAPPHIRE NOW 2021 и полный список прошедших сессий по запросу на сайте: https://reg.sapevents.sap.com/flow/sap/sapphirenow2021/portal/page/home

Источник: https://news.sap.com/2021/07/5-takeaways-sapphire-now-hr-track/